Unsere Überzeugung

Wenn man Menschen und ihre Organisationen dabei unterstützt, die Transformation zu gestalten, fällt auf: es klafft eine Lücke zwischen technischem und mentalem Zustand von Unternehmen. Sie begreifen die Veränderung ihrer Organisation in erster Linie als technische Herausforderung. Weiche Themen wie Akzeptanz, Veränderungsbereitschaft, eben die kulturellen Aspekte, scheinen unsichtbar und damit weniger relevant. Sie verwechseln Wunsch und Wirklichkeit und erliegen dem Irrglauben, technische Transparen und Kontrolle machten alles besser. Über diese Herangehensweise und Haltung, laufen sie langfristig Gefahr, dass ihre Mitarbeitenden sich zunehmend als Teil einer technischen Infrastruktur fühlen, nicht als wertgeschätzte Individuen. Auch die Pandemie hat an dieser Sichtweise, die Technik als Effizienz- und Rationalisierungsbringer in den Mittelpunkt der Strategien zu stellen, nichts verändert. Eine funktionierende Kultur ist allerdings unabdingbare Grundlage dafür, dass Unternehmen schneller und innovativer werden können. Unsere Kommunikationsansätze helfen Organisationen dabei, dass technologische und soziale Innovation Hand in Hand gehen.